Inclusão, diversidade e equidade. Entendendo cada conceito.

 A inclusão é o processo de inserir indivíduos que foram tradicionalmente marginalizados de empresas, com o objetivo de garantir que se sintam protegidos, bem-vindos, capazes de ser autênticos e tenham chances de se desenvolver e participar ativamente das tomadas de decisão.

O conceito de equidade, porém, é mais abrangente e está intimamente ligado ao valor da justiça social. Envolve a promoção da justiça através da adaptação de regras, processos e distribuição de recursos em instituições e na comunidade.

Através de uma abordagem equitativa, reconhecemos que existem vantagens e obstáculos sociais que levam as pessoas a partir de diferentes posições na sociedade, e busca-se adaptar as regras de maneira a superar essa desigualdade.

A equidade ajusta a regra para casos específicos, levando em consideração seus impactos práticos, a fim de efetivar a justiça originalmente prevista. Pensando assim, a equidade refere-se ao processo no qual uma organização, seja ela pública ou privada, se compromete constantemente em garantir que minorias sociais tenham igualdade de oportunidades em seus ambientes e na sociedade.

Desta forma, podemos resumir que diversidade está atrelada à multiplicidade de indivíduos presentes em uma empresa, representando as características populacionais da comunidade em que está inserida, enquanto inclusão envolve o reconhecimento e acolhimento das peculiaridades individuais de cada pessoa, resultando em um sentimento de integração no ambiente corporativo.

A equidade está relacionada à busca de justiça mediante a oferta de oportunidades distintas para grupos específicos, levando em consideração os obstáculos históricos que têm impedido sua inclusão efetiva nas empresas. É importante destacar que, muitas vezes, as ações voltadas para a diversidade, inclusão e equidade são tratadas dentro das organizações como parte da Gestão de Diversidade.

 

Texto interpretado a partir da revista TCU.