PLANEJANDO E CONSTRUINDO

  COMO A GESTÃO DE PESSOAS EVOLUIU. TESTE SEUS CONHECIMENTOS 1. A principal diferença entre o modelo tradicional de Recursos Humanos e a moderna Gestão de Pessoas é que: a) O RH tradicional prioriza o desenvolvimento humano b) A Gestão de Pessoas foca apenas em rotinas administrativas c) O RH tradicional trata as pessoas como recursos produtivos d) A Gestão de Pessoas elimina a necessidade de liderança e) O RH tradicional valoriza o capital intelectual 2. A Gestão de Pessoas entende os colaboradores como: a) Custos operacionais b) Recursos substituíveis c) Capital humano estratégico d) Elementos passivos da organização e) Mão de obra padronizada 3. Qual das alternativas representa uma prática típica da Gestão de Pessoas? a) Controle rígido de horários b) Centralização das decisões c) Ênfase em treinamentos e desenvolvimento d) Avaliação baseada apenas em produtividade e) Comunicação vertical e formal 4. A evolução do RH ocorreu principalmente em fun...

  RESPONDA AS QUESTÕES SOBRE EMPREENDEDORISMO 1. Relacione as duas colunas de acordo com cada autor a as suas definições sobre o empreendedor: a) Capacidade de assumir riscos                                                   ( ) Peter Drucker b) O empreendedor é um inovador                                         ( ) Dornelas c) O empreendedor é alguém com sensibilidade           ( ) Chiavenato d) É quem faz algo diferente                                                        ( ...

  O CYBERBULLYING NO BRASIL Informações recentes: 1 em cada 8 adolescentes  já sofreu (12,7%). As principais vítimas são as meninas. 10% dos adolescentes já praticaram. Tornou-se crime desde 2024 (Lei 14.811/24). Os meios mais utilizados na prática são: as redes sociais, os aplicativos de mensagens, os jogos online, e-mails, etc. Faixa etária mais afetada: crianças e adolescentes. Problemas causados nas pessoas abusadas: ansiedade, depressão, isolamento social, queda no rendimento escolar. Pena para quem pratica o cyberbullying: reclusão de 2 a 4 anos além de multas.

SINERGIA ENTRE MARKETING E VENDAS - SLA MISSÃO: Alinhar as duas equipes para trabalharem juntas em uma única jornada do cliente. RESULTADOS: Elimina o desperdício de tempo; Melhora a qualidade dos contatos; Transforma visitantes em clientes. ETAPAS PARA EXECUÇÃO: Defina critérios de qualificação. Crie um ciclo de Feedback. Use ferramentas integradas.

  Um bom nome para uma empresa deve ser:          SIMPLES          CURTO          ORIGINAL          RELEVANTE          MEMORÁVEL          DISPONÍVEL Explicando com outras palavras: FÁCIL DE FALAR  - FÁCIL DE LEMBRAR  -  SEM CONFUSÃO  -  RELACIONADO AO NEGÓCIO  -  QUE FICA NA MENTE  -  LEGAL

  A Gestão de Pessoas precisam evoluir no mínimo sobre os seguintes resultados: 1  Maior Produtividade 2  Redução de Conflitos 3  Melhor Trabalho em Equipe 4  Menor Rotatividade 5  Crescimento Profissional 6  Melhor Atendimento ao Cliente 7  Melhor Nível de Saúde Ocupacional

  Gestão de Pessoas 1 - Recrutamento e Seleção 2 - Treinar e Desenvolver 3 - Motivar e Valorizar 4 - Organizar o Ambiente 5 - Avaliar o Desempenho 6 - Monitorar a Saúde Ocupacional

  Papel da Gestão de Pessoas DESENVOLVER PESSOAS MOTIVAR PESSOAS ORGANIZAR PESSOAS A Gestão de Pessoas foca principalmente em:          Valorizar as Pessoas               Melhorar o Ambiente                    Aumentar os Resultados

  AJUDAM A RESOLVER PROBLEMAS AJUDAM NAS DECISÕES PREPARA PARA O MERCADO DE TRABALHO AJUDAM A DESENVOLVER AUTONOMIA IMPULSIONAM O PROTAGONISMO DA PRÓPRIA HISTÓRIA

  O QUE É EMPREENDER: Identificar problemas e Oportunidades. Transformar ideias em soluções. Criar negócios. Projetar. TIPOS DE EMPREENDEDORISMO: Por Necessidade. Por Vocação. COMO CONHECER UM EMPREENDEDOR? Um Empreendedor de sucesso sempre será: RESILIENTE VISIONÁRIO CRIATIVO LÍDER PROATIVO EXEMPLOS DE EMPREENDEDORES FAMOSOS NO BRASIL: Eduardo Saverim – FACEBOOK Luiza Trajano – MAGAZINE LUIZA Cristina Junqueira - NUBANK

  1 - FUNCIONAVAM SEM FINS LUCRATIVOS 2 - APRESENTAVAM UM MODELO DE GESTÃO FILANTRÓPICA 3 - ICENTIVARAM A PARTICIPAÇÃO DA SOCIEDADE RESUMO: Foram pioneiras na assistência social. Atuaram onde o Estado era ausente. Funcionavam sem fins lucrativos. Criaram um modelo de organização social que inspirou outras instituições.

  QUANDO SURGIU: Com as Santas Casas de Misericórdis no século XVI. Período colonial. O QUE ERA OFERECIDO: Serviços de saúde e assistência. A EVOLUÇÃO: Aconteceu entre os anos 90. LINHA DO TEMPO SÉCULO XVI: Fundação das Casas. (A primeira foi a Santa Casa de Misericórdia de Santos em 1543) Anos 1964 a 1985 - Período militar: Crescem os movimentos sociais. Ano 1988: A Constituição garatem a liberdade. Anos 1980 a 1990: Começaram a surgir as ONGs. Anos 1990 em diante: Conclui-se a popularização do termo. OBSERVAÇÕES IMPORTANTES: O termo TERCEIRO SETOR, começou a ser utilizado nos EUA na década de 70. O termo ONGs, foi designado pela ONU e tem origem na década de 50.

 INVESTIMENTOS, PRODUÇÃO E DISTRIBUIÇÃO TIPOS DE INVESTIMENTOS: Financeiro - Tempo - Conhecimento - Equipamentos Se você fosse montar um negócio hoje, como iniciaria seu investimento? A PRODUÇÃO PODE ENVOLVER: Matéria prima - Mão de Obra - Organização - Equipamentos Por exemplo a transformação de agregados em tijolos de cimento. COMO A DISTRIBUIÇÃO DOS PRODUTOS CHEGA ATÉ O CLIENTE: Chega de formas variadas. Vendas diretas - Entrega (delivery) - Loja física - Redes Sociais.

 O QUE A LEI 13.834/2019 ESTABELECE? É CRIME: Acusar falsamente alguém de ter cometido um crime ou irregularidade durante o período eleitoral. Porque foi criada: Evitar divulgações falsas com intenção de atacar adversários políticos. Qual é a pena? Prisão de 2 a 8 anos. Para quem vale? Quem divulga ou cria. Propósito da Lei: Proteção da democracia e das eleições. Ideia principal: Combater mentiras e acusações falsas.

  Sim.  De acordo com o Código Penal e outras leis aprovadas ou em tramitação. 1 - Lei 13.834/19 (Lei das Fake News). 2 - Marco Civil da Internet (Lei 12.965/14). 3 - Lei de Imprensa. 4 - Lei de Acesso a Informação. 5 - Projeto em tramitação PL 151/25 6 - Projeto em tramitação PL 2630/20

  Vamos listar a seguir alguns motivos da importância do empreendedorismo. 1 - GERAÇÃO DE EMPREGO. criando postos de trabalho. 2 - INOVAÇÃO E SOLUÇÕES DE PROBLEMAS. desenvolvem produtos e serviços. 3 - DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO. contribuem para o PIB. 4 - AUTONOMIA E REALIZAÇÃO PESSOAL (Independência) liberdade pra tomar decisões. 5- TRANSFORMAÇÃO SOCIAL. pode ajudar na inclusões de comunidades.

 O que é EMPREENDEDORISMO. Peter Drucker: Empreendedorismo é a capacidade de assumir riscos e buscar o novo, encarando a mudança como algo saudável e necessário para o desenvolvimento. Dornelas: Fazer algo novo e diferente, mudando a situação atual. Chiavenato: O empreendedor é alguém com sensibilidade, tino financeiro e capacidade de transformar ideias em realidade. Josef Schumpeter: O empreendedor é um inovador que rompe o fluxo econômico contínuo com novos produtos, métodos ou mercados.

  Questões sobre Segurança do Trabalho                                                                                                                                     OS                               ...