A GRANDE EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS

 

COMO A GESTÃO DE PESSOAS EVOLUIU.

TESTE SEUS CONHECIMENTOS

1. A principal diferença entre o modelo tradicional de Recursos Humanos e a moderna Gestão de Pessoas é que:

a) O RH tradicional prioriza o desenvolvimento humano

b) A Gestão de Pessoas foca apenas em rotinas administrativas

c) O RH tradicional trata as pessoas como recursos produtivos

d) A Gestão de Pessoas elimina a necessidade de liderança

e) O RH tradicional valoriza o capital intelectual

2. A Gestão de Pessoas entende os colaboradores como:

a) Custos operacionais

b) Recursos substituíveis

c) Capital humano estratégico

d) Elementos passivos da organização

e) Mão de obra padronizada

3. Qual das alternativas representa uma prática típica da Gestão de Pessoas?

a) Controle rígido de horários

b) Centralização das decisões

c) Ênfase em treinamentos e desenvolvimento

d) Avaliação baseada apenas em produtividade

e) Comunicação vertical e formal

4. A evolução do RH ocorreu principalmente em função:

a) Do aumento da automação industrial

b) Das mudanças sociais, tecnológicas e organizacionais

c) Da redução dos direitos trabalhistas

d) Da substituição de pessoas por máquinas

e) Do aumento da burocracia organizacional