PLANEJANDO E CONSTRUINDO

  Um bom nome para uma empresa deve ser:          SIMPLES          CURTO          ORIGINAL          RELEVANTE          MEMORÁVEL          DISPONÍVEL Explicando com outras palavras: FÁCIL DE FALAR  - FÁCIL DE LEMBRAR  -  SEM CONFUSÃO  -  RELACIONADO AO NEGÓCIO  -  QUE FICA NA MENTE  -  LEGAL

  A Gestão de Pessoas precisam evoluir no mínimo sobre os seguintes resultados: 1  Maior Produtividade 2  Redução de Conflitos 3  Melhor Trabalho em Equipe 4  Menor Rotatividade 5  Crescimento Profissional 6  Melhor Atendimento ao Cliente 7  Melhor Nível de Saúde Ocupacional

  Gestão de Pessoas 1 - Recrutamento e Seleção 2 - Treinar e Desenvolver 3 - Motivar e Valorizar 4 - Organizar o Ambiente 5 - Avaliar o Desempenho 6 - Monitorar a Saúde Ocupacional

  Papel da Gestão de Pessoas DESENVOLVER PESSOAS MOTIVAR PESSOAS ORGANIZAR PESSOAS A Gestão de Pessoas foca principalmente em:          Valorizar as Pessoas               Melhorar o Ambiente                    Aumentar os Resultados